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L’analyse de la pratique professionnelle est une méthode de travail, qui permet à chacun et à chacune de prendre un temps, en équipe, afin de réfléchir sur sa propre pratique.

Elle se base sur des situations concrètes qui ont, soit mis en difficulté la personne, soit sur lesquelles elle a envie de progresser. Le travail qui s’y fait est une alternance entre le travail sur soi, l’apprentissage de nouvelles compétences, les mises en situation, l’apprentissage de connaissances théoriques.

C’est un lieu d’écoute, d’écoute réciproque, d’échange, de partage, sur l’activité professionnelle.

L’analyse de la pratique permet aussi de consolider l’équipe. Pour cela, il est nécessaire que le groupe se réunisse régulièrement et soit stable dans le temps en termes de participant.e.s.

Les échanges sont facilités par l’animatrice.

Analyse de la Pratique professionnelle

Les participants ont le même type :

  • d’activité professionnelle,

  • de fonction,

  • de responsabilités.

Public : 

  • Salarié.e.s d’Organismes Para Agricoles (ADEAR),

  • Enseignant.e.s de lycées agricoles,

  • Moniteur.trice.s de Maisons Familiales Rurales (MFR),

  • Directeur.trice.s de MFR,

  • Conseillers d’éducations, responsables pédagogiques,

Il s’agit d’être écouté, d’échanger avec le groupe, de partager sa difficulté, de prendre du recul pour repartir éclairé sur ce qui s’est passé, et de savoir mieux faire la prochaine fois qu’une situation similaire se présente.

 

  • Trouver des solutions face à des difficultés professionnelles.

  • Prendre la distance nécessaire face à des situations difficiles.

  • Savoir prendre en compte ses émotions, ses sentiments, les écouter dans son contexte professionnel

  • Sortir des rapports de forces relationnels.

  • Identifier ses croyances personnelles et comment celles-ci interagissent avec la pratique quotidienne et institutionnelle.

  • Repérer son cadre d’action, ses champs d’intervention et son articulation au sein de l’équipe

  • Savoir poser ses frontières dans le respect de soi, des autres et ce, dans le cadre de sa mission

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dans quel objectif ?

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POUR QUI ?

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Comment ?

C’est une méthode qui repose sur trois piliers fondamentaux pour que chaque participant.e puisse trouver sa place, se sentir en confiance, en sécurité : le cadre, le protocole et l’animation.

En tant qu’animatrice, mon rôle principal est de faciliter le travail du groupe, qu’il devienne de plus en plus performant dans l’accompagnement.

Le groupe d’analyse de la pratique se réunit sur son lieu de travail, dans un espace où la confidentialité des échanges est respectée.

En fonction de la taille du groupe, le groupe se réunit une demi-journée ou une journée régulièrement dans l’année (en moyenne 4-5 rencontres).

Le nombre de séances et leur fréquence est à définir ensemble en fonction de vos besoins.

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